مع نظام المشاركة التلقائي الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارا من يناير 2017, سيتم تسجيل كافة العاملين في القطاعين العام والخاص من الذين لم يبلغوا 45 عاما بشكل تلقائي في نظام التقاعد الفردي. خلال هذه المرحلة, يعتبر القرار الذي ستتخذه في غاية الاهمية وذلك اذا كنت احد العاملين واردت ان تضمن مستقبلا سعيدا لنفسك او اذا كنت احد ارباب العمل ورغبت في المساهمة كي يتمكن موظفيك من الحفاظ على مستوى رفاهيتهم الحالية بعد تقاعدهم. يقوم برنامج التقاعد الفردي لكويت ترك بضمان مستقبل سعيد للعاملين, كما انه يطمئن نفوس ارباب العمل وذلك بفضل نظام التقاعد الفردي بدون فوائد.
يعمل الضمان الاجتماعي على خفض مستوى الأذى الذي قد يقع نتيجة العديد من عواقب الحياة الى ادنى مستوى. ويعتبر الضمان الاجتماعي العنصر الاهم الذي يؤثر على جودة المعيشة للناس طوال حياتهم. ومؤسسة الضمان الاجتماعي هي نظام إلزامي يتولى الضمان للعاملين من قبل الدولة.
نظام التقاعد الفردي هو نظام تقاعد خاص واختياري يضمن تحويل المدخرات المنتظمة التي تتم طوال الحياة العملية النشطة الى استثمار طويل الأمد والذي يضمن حياة مريحة للأشخاص من الناحية المالية اثناء تقاعدهم وان يدخروا اموالهم بشكل اكثر آماناً.
كان نظام الضمان الاجتماعي الذي يعتبر خطوة اولى ونظام التقاعد الفردي الاختياري الذي يعتبر خطوة ثالثة موجودين في تركيا. والان بدأ نظام المشاركة التلقائي الذي يعتبر خطوة ثانية العمل.
المشاركة التلقائية هي تطبيق بقوم بضم الاشخاص الذي يقل اعمارهم عن 45 عاما والعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص او الذي بدأوا العمل حديثا بشكل تلقائي في نظام التقاعد الفردي الذي اصبح مؤخرا امرا قانونيا في بلادنا. يقوم المشاركة التلقائية بضمان مستقبل كافة العاملين في القطاعين العام والخاص, حيث يعتبر نظام التقاعد الفردي من اكثر وسائل التوفير ربحا في وقتنا الحاضر وذلك بفضل مزايا مثل مساهمة الدولة بـ 25% من قيمته ومنح قيمة مساهمة اضافية تبلغ 1000 ليرة تركية تُعطى لمرة واحدة للداخلين الى النظام وقيمة مساهمة تبلغ 5% يتم الحصول عليها عن اكتساب حق التقاعد.
المشاركة التلقائية هي تطبيق بقوم بضم الاشخاص الذي يقل اعمارهم عن 45 عاما والعاملين في القطاع العام والقطاع الخاص او الذي بدأوا العمل حديثا بشكل تلقائي في نظام التقاعد الفردي الذي اصبح مؤخرا امرا قانونيا في بلادنا. يتوقع مع بدء العمل في المشاركة التلقائية في 1 يناير 2017, ان ينضم إليه 13 مليون شخص وان يقوم بتوفير يبلغ 90 مليار ليرة تركية خلال 10 سنوات.
تطبق المشاركة التلقائية بنجاح في العديد من البلدان خصوصا الولايات المتحدة الامريكية وانكلترا ونيوزيلندا وايطاليا وسيقوم بزيادة اعداد المشاركين في نظام التقاعد الفردي بشكل سريع وعملي ويساعد في نشر وعي الادخار في كافة القواعد الجماهيرية.
عند بدء العمل في المشاركة التلقائية في بلادنا اعتبارا من بداية سنة 2017, فأنه سيقدم فرصة دخل ثانية تساعد العاملين على المحافظة على معايير معيشتهم اثناء التقاعد ويوفر مصدرا طويل الامد لأقتصاد بلادنا وذلك بخفضه العجز في الادخار.
سيتم ضم مواطنوا جمهورية تركيا او المشمولين ضمن المادة 28 من قانون المواطنة التركية رقم 5901 والمؤرخ في 29/5/2009 من العاملين الذين بلغوا 45 عاما الى المشاركة التقائية الذي سيبدأ العمل فيه اعتبارا من تاريخ 1 يناير 2017.
سيتم ضم العاملين المنتسبين بمؤسسة الضمان الاجتماعي (4/a) والموظفين الحكوميين المنتسبين بصندوق التقاعد التركي (4/c) الى المشاركة التلقائية.
لن يتم ضم المنتسبين الى ضمان باغكور (4/b) الى المشاركة التلقائية.
سيتم دفع قيمة تعادل 3% من الدخل الرئيسي شهريا كقيمة مساهمة. على سبيل المثال, ستبلغ قيمة المساهمة التي سيدفعها العاملون بالحد الادنى من الاجور الذين تبلغ رواتبهم الشهرية 2.029,50 ليرة تركية, 60 ليرة تركية شهريا. للحصول على ادخار تقاعدي اعلى يمكن للعامل ان يطلب دفع قيمة مساهمة بمبلغ اعلى.
نعم. حاليا يبلغ الحد الاعلى للدخل الاساسي 15.221,25 ليرة تركية لسنة 2018. يمكننا القول بأنه يمكن لقيمة المساهمة ان تتباين ما بين 60 الى 456 ليرة تركية وذلك عند الاخذ بنظر الاعتبار ان قيمة المساهمة التي سيتم دفعها ستبلغ 3% من قيمة الدخل الاساسي. من ناحية اخرى, ينص القانون المعدل على ان مجلس الوزراء سيمتلك السلطة لتغيير هذه النسبة او وضع قيمة مقطوعة للمساهمة.
نعم. ستنعكس مساهمة الدولة الموجودة في نظام التقاعد الفردي والبالغة 25% بنفس الطريقة على المساهمة المدفوعة من قبل العاملين.
مساهمة الدولة بالاضافة الى دفع مساهمة حكومية اضافية تبلغ 1000 ليرة تركية مرة واحدة اثناء الدخول الى النظام. سيتم اعطاء هذه الميزة للعاملين الذين لا يستخدمون حقهم في الانسحاب وذلك خلال نهاية فترة الانسحاب البالغة شهرين, وستكون تابعة لشروط الدفع وحق الحصول على مساهمة الدولة المبينة في القانون.
كما سيتم دفع مساهمة دولة اضافية اخرى تعادل 5% من المبلغ المدخر للعامل الذي يفضل الحصول على دخل منتظم ضمن ضمان الدخل السنوي طوال 10 سنوات على الاقل وذلك في حال حصوله على حق التقاعد. تقدم هذه المساهمات الاضافية ميزة واضحة على النظام الحالي.
يمكن للعاملين الانسحاب من العقد خلال الشهرين التي تلي تاريخ إبلاغهم بضمهم الى خطة التقاعد.
نعم. يمكن للعامل الذي لم يستخدم حقه في الانسحاب المطالبة بمنحه فترة توقف عن دفع قيمة المساهمة وذلك في الحالات المبينة من قبل وكيل وزارة الخزانة.
سيتم خصم ضريبة الدخل بنسب متغيرة وفق الفترة التي بقي فيها الشخص ضمن النظام وذلك من القيمة التي تعادل دخل الاستثمار المكتسب في النظام, في حال الخروج من النظام حسب ما هو متوقع من تحديد شروط الانسحاب من النظام الحالي. ستكون اللوائح التي ستصدر في المستقبل القريب هي المحدد الحاسم.
كلا. بإستثناء خصم نفقات تشغيل الاموال لن يتم القيام بأية خصومات اخرى.
تعتبر مساهمة العامل بمثابة مستحق متميز ومن مستحقات العامل وذلك من ناحية متابعة الحجز والافلاس ضمن نطاق قانون الحجز والافلاس الذي يعتبر رب العمل طرفا فيه. من ناحية الالتزامات المعنية سيتم تفتيش ارباب العمل من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي وسيتم فرض غرامات ادارية مالية على ارباب العمل غير الممتثلين لإلتزاماتهم.
كلا. سيقدم ارباب العمل طلباتهم الى شركات التقاعد كي يتم ضم عامليهم الى خطة التقاعد. يتوقع ان تكون المشاركة في النظام بشكل اكثر بساطة.
سيتم تحديد والاعلان عن تاريخ بدء التطبيق من قبل مجلس الوزراء وذلك بعد الاخذ بنظر الاعتبار اماكن العمل واجور العاملين فيها من الذين سينضمون الى التطبيق.
كلا. العاملون فقط هم من سيدفعون قيمة المساهمة وذلك ضمن نطاق تطبيق المشاركة التلقائية.
حاليا من المتوقع فتح حساب تقاعد فردي جديد ضمن نطاق المشاركة التلقائية للعاملين الذين يمتلكون حسابات تقاعد فردي. غير انه لاحقا سيتم الاعلان عن التفاصيل الخاصة بهذا الامر.
في حال تغير مكان عمل الموظف, سيتم نقل مدخرات الموظف والفترة التي كسبها للتقاعد في النظام الى فترة التقاعد الموجودة في مكان العمل الجديد وذلك اذا كان مكان العمل الجديد يمتلك خطة تقاعدية ضمن نطاق المشاركة التلقائية. في حال عدم وجود خطة تقاعدية في مكان العمل الجديد, يمكنه مواصلة دفع قيمة المساهمة ضمن العقد المبرم في مكان العمل السابق, وفي حال عدم المطالبة قد يمكن إنهاء عقد التقاعد.
Katılım Emeklilik is a distinguished company in the sector with an innovative approach in interest-free private pension schemes and insurance, modern and technological investments, and a customer-oriented service approach.